四川广义微电子股份有限公司《英飞凌技术转移项目》于2019年7月19日全面启动，总经理张晖介绍项目章程。通过项目实施，按节点完成IFXGEN5.0、GEN7.0的产品量产。全面提升公司项目管理和质量管控水平，强化团队凝聚力，打造一支高水平的项目管理团队。项目目标：在QUAL之前，完成单项工艺验证和参数拟合。按照节点，完成工程验证批、小批量产出的验证，按照节点完成NPI的转移，实现量产。广义领导小组：张晖（组长）、佟强、辛奇、于洋（成员）。项目Owner：陈建鹏、高云飞、赵大国。IFX技术团队:Jordan Yan（组长）、陈学科、陈琨、熊育飞、王杉。广义领导小组提供资源支持、监控项目进度，项目Owner负责具体的项目推进、开发项目内部实施计划、跟踪项目进度、向项目小组领导汇报项目进展、问题解决，各项目组成员按期完成任务、保证交付物质量。IFX组长负责调配资源、监控项目进度，组员提供专业的技术指导和培训。全体成员承诺：项目双赢、真诚投入、高效融合、事前明确接收标准、事中按照僵化、固化、优化的原则、事后结果和交付自信、确保进度按节点完成，为打造全球最大6英寸生产基地打下坚实的基础！
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2019
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2019年以来，公司在董事会、经营管理层的正确领导下，公司全体员工上下同心，奋勇争先，较好的完成了上半年目标任务，涌现出一批成绩突出的集体和个人，分别受到上级机关和地方政府的表彰。为激励全公司上下继续发扬创先争优的工作热情，共同推动公司各项工作再上新台阶，现将2019年上半年获得的各类荣誉称号综合通报如下：一、佟强同志荣获北京市总工会与北京市人力资源和社会保障局颁发的“首都劳动奖章”二、DYD501A工艺研发组获得遂宁市人民政府颁发的遂宁市2018--2019年度“三个十万”职工劳动竞赛“创新成果优秀奖”为广泛开展群众性建功立业活动，全力实现“十万职工技能比武，十万职工技术创新，十万职工提合理化建议”的“三个十万”目标，力争全市规模以上企业参与面达90%以上，职工参与面85%以上。我司工艺研发中心张春英积极带领团队参与、相互协作、开拓创新、共同进步，荣获“创新成果优秀奖”称号。三、生产制造部扩散课获得遂宁市总工会颁发的“遂宁市工人先锋号”我司生产制造扩散课也传来了喜讯，积极的工作态度、团队的凝聚力、相互协调各部门共同开展工作、对细节的严密把控等，赢得了主办方的一致好评，荣获“遂宁市工人先锋号”称号。通过竞赛活动，职工队伍整体素质得到进一步提高，创新创造能力进一步提升，主人翁意识进一步增强，为公司“80K”目标打下坚实的基础！希望受到表彰的集体和个人珍惜荣誉，再接再厉，取得新的更大成...
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2019
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2019年6月4日，四川广义微电子与德国英飞凌2019年第二季度管理层会议在我公司4楼会议室召开。会议由四川广义总经理张晖主持，北京燕东淮永进总经理、四川广义董事长崔永明、副总经理陈锰宏、于洋等参加了本次会议。会议首先由来自英飞凌美国事业部的该项目主要负责人Nick Brand先生演示了英飞凌技术转移项目的整体进度以及项目各平台迄今为止取得的主要进展。他表示，与四川广义的合作开始一年以来，看到了北京燕东和四川广义管理层对项目的重视，整个项目团队持续的努力付出，克服了诸多技术难题。随着其他工作的深入开展，未来依旧会有许多难关需要克服。英飞凌会密切关注项目进展，和四川广义深入合作，继续按照时间进度推进项目直至全面完成。随后四川广义副总经理陈锰宏代表广义项目团队汇报了第二季度工作的具体情况和第三季度工作计划。张晖总经理和北京燕东淮永进总经理分别就三季度相关工作做了部署。淮总进行了会议总结，对前两季度的项目开展工作给与了高度的肯定，同时对于合作方提出的要求给与了积极地反馈。他表示，燕东和广义一直秉承“三精”和“三专”作为企业立业的根本，全面满足顾客的需求。和英飞凌的合作是广义公司开拓国际视野、全方位提升企业自身素质的绝好机会。着眼公司未来的发展，北京燕东和广义的管理层也会不遗余力，给与项目团队最大的支持，为接下来的合作创造良好的条件。
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2019
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--燕东王海鹏书记企业文化讲座企业文化，不仅仅是支撑企业发展的基石，更是保证企业基业长青的生命力。为系统有效的推动我司企业文化建设工作，北京燕东微电子党委书记王海鹏于2018年12月13日专程来到我司，为公司高管及中层领导干部和党员同志们带来了一堂生动的企业文化讲座。王海鹏书记的讲座以“不忘初心记使命，二次创业谱新篇”为主题。在讲座中，王书记回顾了自鸦片战争以来中华民族为摆脱衰亡历尽选择：中国共产党和中国社会主义起初不被看好，一路走来却最终担当起了复兴中华的历史使命。在当今全新的发展和变革时代中，半导体产业在国家战略的支持下快速崛起。为了在以科技创新为主战场的大国博弈中不落于下风，每一个半导体从业者都应该把“中国人要有中国芯”视为自己的历史使命。燕东微电子是电控发展集成电路产业的重要平台，一直以“艰苦奋斗、自强不息、求实创新”为企业文化的核心内涵。广义公司作为燕东大家庭中的一员也要传承这种企业文化的精神内核：以质量为生命、以顾客为焦点，珍视市场机会、珍重团队成员、珍惜发展机会，使企业走向市场化、国际化，最终完成可持续发展。王书记最后勉励大家，月产3万片是大家齐心协力努力奋斗的近期目标，也是大家高效协同赢得世人尊敬的团队能力，更是成员彼此收获信任，赢得更远未来的信念开局。希望广义的领导员工发扬实干精神，坚定信念、坚守目标，全力以赴在12月完成月产3万片的目标，为2018年度画上一个完...
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2018
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--北京电控第四季度安全环保检查为切实加强公司安全环保管理，确保危险源和污染源可控，防止事故事件发生，保障生产经营运行平稳。12月6日，北京电控集团检查组何瑞华、张勇、林栋、马钊一行四人来到四川广义微电子股份有限公司进行第四季度安全环保检查。12月6日上午，公司副总经理焦强德主持了本次安全环保检查的见面会。在会上，焦强德同志针对北京电控上次安全环保检查发现的问题做了整改工作和措施的汇报。会议结束后，检查组分2个小组对洁净车间内部和外围区域（包括动力设施、化学品仓库、员工宿舍等）进行了现场走访检查。12月6日下午，在结束了现场检查后，专家小组成员又分别和公司生产部、设备部和动力部的主要负责人进行交流。在随后进行的本次安全环保检查总结会议上，专家指导杨栋和马钊分别对本次检查所发现的问题作了汇总并给出了相应的指导建议。张勇同志从管理的角度阐述了安全管理对企业的重要性。他谈到，企业的安全管理在很大程度上反映了企业的全面管理水平，安全管理者要认真研读国家的相关政策，制定合乎本单位实际的安全管理标准和规范，提高责任意识，抓现场落实，明确工作流程，才能使安全管理系统化。何瑞华同志对本次检查做了最后总结。他首先肯定了广义公司管理层责任意识的提高和安全生产工作能力的加强。其次，他从物质保障、安全资金投入保障、人员配备和机构设置、教育培训、制度建设、日常维护、事故的报告和应急救援等七个方面阐述了管理者...
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2018年5月，四川广义微电子按照总工会、市安全生产监督管理局的要求，制定了以“安全培训提素质、班组管理强基础”为主题的“安康杯”竞赛活动。为保证安康杯系列活动的正常开展，我司积极组织开展了全体员工“安全警示教育活动”、“化学品泄漏应急演练”、“安全生产知识竞赛活动”、“生产危险源辨识活动”、“国庆节节前综合大检查”等专项活动。通过此次“安康杯”系列竞赛活动，我司获得了遂宁市总工会、遂宁市安全生产监督管理局颁发的“安康杯”竞赛优胜单位的称号，体现出各部门对公司组织的安全活动高度重视并积极组织开展，促进了公司安全管理和监督检查工作的加强，促进了员工安全意识的提高。我们坚信，只要我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续深入开展“安康杯”竞赛，群策群力除隐患，群防群治保安全，公司的安全环保及职业病预防会上新台阶，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也定能实现。
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2018
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