6月27日，淮永进董事长带队对公司开展了安全生产大检查。董事长亲临生产现场仔细查看了现场安全生产措施落实及安全警示教育开展情况，重点检查了特种气体系统安全运行、在线监测及DVR母线槽整改等情况，听取了相关负责人关于安全生产工作的汇报，并针对近期国内出现的重特大安全事故，对安全生产工作了进行再部署：（1）要压紧压实安全生产责任，认真落实“三管三必须”要求，履行好岗位安全职责，强化履职情况的监督考核。（2）要扎实开展隐患排查治理，重点排查燃气使用、特气及危化品储存与使用，动火电焊等相关隐患，全面覆盖宿舍、食堂、洁净间及外围等所有场所。（3）要强化宣传培训及应急演练，围绕安全生产月“人人讲安全，个个会应急”的主题，开展典型案例警示教育及应急演练，提升全员安全意识，全力维护公司安全稳定局面，保障公司安全发展。
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2023
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06
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2022年8月4日上午，燕东微召开2022年度工作会议，大会主会场设立在燕东微北京亦庄园区，四川广义以视频会议方式参会。会议全面总结了2021年及2022年上半年工作，明确提出了2022年“优化组织体系，促进信息系统应用，加强产研保障基础，提升市场开拓能力”的主题要求，并对2022年经营工作和党的工作进行部署。燕东微会议现场四川广义会议现场燕东微总经理、党委副书记淮永进和党委书记王海鹏分别对经营工作和党的工作进行了总结和安排部署，要求全体职工牢记初心使命、坚定责任担当，进一步认清形势、明确目标，凝聚起发展合力，保证目标任务落实落地。总经理淮永进作经营工作报告党委书记王海鹏作党委工作报告四川广义总经理张晖代表广义团队进行了典型发言，她表示，2021年四川广义为确保实现扭亏为盈，围绕“强基础、促规范、提能力、保交付”的主题活动，通过年初的精心策划、过程的严密控制、结果的严格审查，最终实现了公司的绩效突破。全年共设立QIT项目33个，含部门级项目10个，成立QCC小组7个，其中，强基础项目8个、促规范项目8个、提能力项目15个，保交付项目2个。更可喜的是，四川广义市场的竞争力标注的四个值中，质量、成本、交期和效率都取得了非常好的进步。以上成绩的取得，是四川广义通过凝心聚力，抓住经营活动中的所有有利条件积极进取的结果，及锋而试，最终破茧成蝶，圆满完成了董事会交给的各项任务。四川广义总经理张...
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2022
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2022
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近日，国内新冠肺炎疫情形势严峻，给当前疫情防控工作敲响了警钟。按照市疫情防控工作的部署，为响应公司疫情防控工作要求，全面筑牢疫情防线，切实保障全体员工的身体健康和生命安全，4月3日下午，公司组织全体员工开展核酸检测工作。为做好核酸检测期间疫情防控工作，公司公共卫生应急指挥领导小组办公室积极做好检测点布置、人员分流安排、现场消杀等各项准备工作。下午6:30分，现场在总经理张晖的统一组织与指挥下，各部门（单位）员工有序排队，登记、候检、采样.....现场井然有序的进行核酸检测。规范的现场环境，有序的组织安排，全体工作人员与医务人员的用心协助让整个检测现场便捷高效又安全。据了解，4月3日完成检测率达100%。疫情防控刻不容缓，核酸检测不仅是对自己负责，也是对家人和单位负责。疫情面前共筑健康屏障是每个人的责任和义务。公司将持续全面落实常态化疫情防控措施，毫不懈怠做好各项工作，为建立免疫屏障不懈努力。
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2022
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当前，国际国内疫情形势严峻复杂，我市3月30日出现本土确诊病例，正处于疫情防控的关键时期。四川广义微电子股份有限公司积极响应国家疫情防控工作要求，第一时间立即启动应急方案，公共卫生应急工作小组由总经理张晖同志亲自担任领导小组组长。雍雄、刘洋、白磊、张洪伟同志担任各小组组长。领导小组副组长、党支部书记佟强同志强调，各党员干部应率先做好模范带头作用。扎实做好疫情防控的同时，积极支援生产一线，做到疫情、生产两不误。应急工作小组立即细化防控方案，制定各项措施。组织工作组成员对重点区域严格把守的同时，协调职能部室支援生产一线，确保生产有序开展。设备人员在设备厂家工程师不能到厂的情况下，全力以赴做好生产设备维护工作，保障月度生产计划目标的顺利完成。生产计划完成率已达到93%。卫生防疫工作小组，通过收集并传达内外部最新防疫信息，组织和安排公司疫情防控应对工作。物资保障小组：安保人员对进入公司的人员的健康码、行程码、核酸检测报告、体温逐一进行检查，对进出公司的车辆、物品进行严格的消毒，对进入宿舍的人员也逐一进行了体温检测。物资保障小组：公司设置隔离房间，为防止突发状况做好充足准备。人员信息统计报送小组：再次组织全体员工进行第三轮核酸检测。物资保障小组：食堂就餐，严格实行单人、单桌、单向、一米间隔就餐方式。食堂对就餐用品、就餐环境并进行严格消杀工作。卫生防疫工作小组：对车间、工作区以及生活区共120...
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2022
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公司在获得长足发展的同时，深感承担社会责任的义务和重担，为了系统地管理社会责任事务，声明公司的社会责任立场，公司进行以下承诺：1、不使用符合标准定义[中华人民共和国劳动法]等相关法律法规界定的童工，同时也不支持供应商使用童工。使用未成年工时在劳动管理部门备案。2、不使用或不支持使用监狱劳动力、债务工等任何形式的强迫性劳动，不允许强迫性、虐待性、剥削性的性侵扰；禁止对员工进行体罚、肉体胁迫和语言上的侮辱等任何不人道的对待。3、建立和健全健康与安全的各种机制，并贯彻在每一项具体的管理工作中，公司给员工提供良好的工作、生活、文体活动条件，通过培训加强员工的健康与安全意识、提高安全操作能力。4、尊重所有员工参加工会及集体协商的权利，在上级工会的领导下开展公司工会工作。5、在种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、工会会员、政治党派、年龄方面的差异上，尊重员工行使宗教信仰和保持风俗习惯的权利，而且禁止因这些方面存在的差异，而在聘用、报酬、培训、升迁、解雇或退休等事项上采取歧视行为，也禁止性别歧视、年龄歧视、非健全歧视等情形；公司禁止对女员工实施妊娠和童贞测试等歧视妇女的现象。6、给予员工尊严与尊重，公司不参与或容忍对员工采取体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为，不允许以粗暴、非人道的方式对待员工。7、遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际经营管理特点，安排员工工作时...
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