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社会责任承诺

日期: 2022-03-01
浏览次数: 59

公司在获得长足发展的同时,深感承担社会责任的义务和重担,为了系统地管理社会责任事务,声明公司的社会责任立场,公司进行以下承诺:

1、不使用符合标准定义[中华人民共和国劳动法]等相关法律法规界定的童工,同时也不支持供应商使用童工。使用未成年工时在劳动管理部门备案。

2、不使用或不支持使用监狱劳动力、债务工等任何形式的强迫性劳动,不允许强迫性、虐待性、剥削性的性侵扰;禁止对员工进行体罚、肉体胁迫和语言上的侮辱等任何不人道的对待。

3、建立和健全健康与安全的各种机制,并贯彻在每一项具体的管理工作中,公司给员工提供良好的工作、生活、文体活动条件,通过培训加强员工的健康与安全意识、提高安全操作能力。

4、尊重所有员工参加工会及集体协商的权利,在上级工会的领导下开展公司工会工作。

5、在种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、工会会员、政治党派、年龄方面的差异上,尊重员工行使宗教信仰和保持风俗习惯的权利,而且禁止因这些方面存在的差异,而在聘用、报酬、培训、升迁、解雇或退休等事项上采取歧视行为,也禁止性别歧视、年龄歧视、非健全歧视等情形;公司禁止对女员工实施妊娠和童贞测试等歧视妇女的现象。

6、给予员工尊严与尊重,公司不参与或容忍对员工采取体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为,不允许以粗暴、非人道的方式对待员工。

7、遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,结合公司实际经营管理特点,安排员工工作时间和休息休假;依法核算员工工资报酬,不仅能满足日常基本生活需要,还可满足员工更多的精神文化消费,完善员工的社会保险管理,提供完善的社会保障。

8、公司的方针政策以文件的形式得到批准、发布、实施和保持,此政策随着管理评审工作的开展,进行定期评审,评审时考虑我国法律、地方法规的修订,公司自身经营模式、管理模式的变化,以及公司其他要求的变化;关于方针政策的内容,对内通过厂务公开的渠道供所有员工随时获取,对外通过对外沟通机制的创建,向利益相关方进行公开。




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Fax传真: +1-212-684-1515    

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