公司在获得长足发展的同时，深感承担社会责任的义务和重担，为了系统地管理社会责任事务，声明公司的社会责任立场，公司进行以下承诺：

1、不使用符合标准定义[中华人民共和国劳动法]等相关法律法规界定的童工，同时也不支持供应商使用童工。使用未成年工时在劳动管理部门备案。

2、不使用或不支持使用监狱劳动力、债务工等任何形式的强迫性劳动，不允许强迫性、虐待性、剥削性的性侵扰；禁止对员工进行体罚、肉体胁迫和语言上的侮辱等任何不人道的对待。

3、建立和健全健康与安全的各种机制，并贯彻在每一项具体的管理工作中，公司给员工提供良好的工作、生活、文体活动条件，通过培训加强员工的健康与安全意识、提高安全操作能力。

4、尊重所有员工参加工会及集体协商的权利，在上级工会的领导下开展公司工会工作。

5、在种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、工会会员、政治党派、年龄方面的差异上，尊重员工行使宗教信仰和保持风俗习惯的权利，而且禁止因这些方面存在的差异，而在聘用、报酬、培训、升迁、解雇或退休等事项上采取歧视行为，也禁止性别歧视、年龄歧视、非健全歧视等情形；公司禁止对女员工实施妊娠和童贞测试等歧视妇女的现象。

6、给予员工尊严与尊重，公司不参与或容忍对员工采取体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为，不允许以粗暴、非人道的方式对待员工。

7、遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际经营管理特点，安排员工工作时间和休息休假；依法核算员工工资报酬，不仅能满足日常基本生活需要，还可满足员工更多的精神文化消费，完善员工的社会保险管理，提供完善的社会保障。

8、公司的方针政策以文件的形式得到批准、发布、实施和保持，此政策随着管理评审工作的开展，进行定期评审，评审时考虑我国法律、地方法规的修订，公司自身经营模式、管理模式的变化，以及公司其他要求的变化；关于方针政策的内容，对内通过厂务公开的渠道供所有员工随时获取，对外通过对外沟通机制的创建，向利益相关方进行公开。

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